Gesprekken worden automatisch beoordeeld, zonder handmatig meeluisteren of afvinken. Elk gesprek krijgt een score op de scorecard die bij de functie van de medewerker hoort, met per criterium een toelichting waarom het gesprek scoort zoals het scoort.
Daarnaast levert de analyse per gesprek een samenvatting, de herkende pijnpunten en bezwaren, concrete actiepunten en coaching-suggesties. Onderwerpen die niet ter sprake kwamen, tellen niet mee in de score; zo blijft de beoordeling eerlijk en vergelijkbaar.