Je kunt je organisatie nu inrichten zoals hij echt in elkaar zit: afdelingen met daarbinnen functies. Per functie koppel je zelf de scorecards waarop de gesprekken van die rol worden beoordeeld, zodat je scoort op wat voor die functie telt.
Dashboards en overzichten volgen dezelfde indeling, zodat scores per afdeling en per functie vergelijkbaar zijn.